Los programas de compensación para trabajadores generalmente protegen a los empleadores de cualquier responsabilidad en casos de lesiones. Sin embargo, es posible que ese no sea el caso de otras partes potencialmente responsables. Ya sea que una persona trabaje en un edificio de oficinas convencional o en un restaurante de moda, muchas personas van y vienen, y pueden ocurrir accidentes. Si alguien se lesiona en su lugar de trabajo, quiere ser compensado por sus gastos, dolor y sufrimiento, ya sea de un empleador o de un tercero.
Demandas de terceros
Es posible que la compensación para trabajadores no se aplique, por lo que puede ser necesaria una demanda de terceros. Los incidentes de terceros ocurren cuando una parte que no es su empleador causa un accidente debido a negligencia o imprudencia. Hay situaciones en las que la parte lesionada puede recibir compensación para trabajadores debido al accidente y aun así ser elegible para presentar una demanda de terceros. Para tener éxito con una demanda, la persona lesionada debe probar que el tercero violó su responsabilidad de tomar las medidas proactivas necesarias para evitar causar daño a otros.
Advertencia: Se requiere que cualquier premio ganado en una demanda se utilice para devolver los beneficios recibidos de la compensación para trabajadores. Por lo tanto, es esencial obtener asesoramiento legal: ¿vale la pena el esfuerzo de una demanda?
¿Existe alguna ocasión para demandar a su empleador?
Más allá de la negligencia grave de un empleador o las acciones de un tercero, existen algunas otras circunstancias que pueden ameritar una demanda. Éstos incluyen:
• Sin seguro de compensación para trabajadores: los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores en Florida. Aunque el número exacto de empleados requeridos varía según la industria, la mayoría de las empresas con unos pocos empleados deben proporcionar un seguro para sus empleados. Si su empleado no le ofreció esta cobertura, es posible que necesite demandar a su empleador.
• Despido por represalia: si lo han despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es posible que pueda demandar a su empleador. Sin embargo, no es fácil probar que la razón. Si hay un patrón de despidos de empleados después de presentar un reclamo, puede ser más fácil de probar.
• Agresión por parte de su empleador: El seguro de compensación de trabajadores no protegerá a los empleadores de la responsabilidad si asaltan a un empleado. Un empleado que resulta herido debido a una agresión por parte de su empleador puede demandar por una compensación más allá de lo que se incluye a través de la compensación de trabajadores, incluidos posibles daños punitivos. Sin embargo, no puede demandar a un empleador por una lesión relacionada con un asalto perpetrado por compañeros de trabajo u otros empleados. Si un empleado desea demandar por una compensación en esas situaciones, tendría que demandar a la persona que causó el daño directamente.
¿Se puede demandar a los empleadores por negligencia?
La compensación para trabajadores se creó como un sistema asequible y optimizado para compensar a los empleados lesionados en el trabajo, sin la necesidad de procesos legales costosos y que consumen mucho tiempo. El sistema proporciona comodidad y deficiencias. A los empleados solo se les permite una compensación por salarios perdidos y facturas médicas. La compensación para trabajadores no suele compensar el dolor y el sufrimiento o los daños punitivos que resultan de la negligencia del empleador. Esto se debe a que, al pagar el seguro en primer lugar, y al brindar cobertura a los empleados, se considera que los empleadores han hecho su parte para proteger al empleado.
Si se lesionó en su trabajo, pero cree que las circunstancias son extraordinarias y ameritan una demanda, llame a un abogado con experiencia en lesiones personales. El equipo legal de Probinsky & Cole está listo, dispuesto y capacitado para ayudarlo a decidir cuál es el mejor curso de acción. Llámenos hoy.
