No es fácil lidiar con la ira, el miedo y la ansiedad que se siente al ser una víctima silenciosa del acoso sexual en su lugar de trabajo. Los confusos consejos de familiares, amigos y colegas pueden no saber cómo lidiar con el abuso.
Primero, tienes miedo de perder tu trabajo si protestas y te quejas; adicionalmente, el acoso hace tu vida insoportable.
Aquí es donde entra un abogado de acoso sexual, quien siendo comprometido y empático, puede asegurarse de que los culpables no queden impunes, mientras intentas seguir viviendo tu vida normalmente.
Siguientes Pasos
La ley requiere que el empleado que afirma ser víctima de acoso se comunique con un funcionario de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity) dentro de los 45 días al incidente. Debido a que la fecha límite es de 45 días, es importante que el empleado hable prontamente con un abogado experiementado en este tipo de quejas.
Los abogados de Probinsky & Cole han dedicado parte de su práctica al litigio laboral; que incluye casos de acoso sexual; teniendo éxito en ganar los casos de sus clientes. Para programar una consulta y obtener más información sobre sus opciones legales en este tipo de situación específicamente, o si necesita un abogado con experiencia en casos de entornos laborales hostiles, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en Florida, hoy.
¿Qué es el Acoso Sexual?
Según la ley, el acoso sexual es cualquier “conducta verbal, visual, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual o basada en el sexo de alguien cual es grave o generalizada y afecta las condiciones de trabajo o crea un ambiente de trabajo hostil”.
Tipos de Acoso Sexual incluyendo:
- Comentarios ofensivos sobre la apariencia, la ropa o el cuerpo de alguien.
- Tocar de forma inapropiada que podría hacer sentir incómodo a un empleado: palpar, pellizcar o tocar intencionalmente el cuerpo de otra persona
- Chistes que sean sexuales o lascivos, colgar fotos o carteles sexuales, o hacer gestos sexuales.
- Enviar correos electrónicos, notas, cartas, imágenes u otras formas de comunicación escrita o gráfica que sean sexualmente sugerentes.
La ley establece que el acoso debe ser grave o generalizado para calificar como acoso sexual. Las bromas simples y los comentarios aislados no siempre son reconocidos como tales. Pero si dichos comentarios han ocurrido regularmente para crear un ambiente de trabajo hostil, cumple con la categoría de acoso.
Comprender las definiciones legales y lo constituyente al acoso puede ser complicado. Consultar a un abogado profesional experimentado en casos de acoso sexual de Probinsky & Cole puede ayudarlo a aclarar y decidir sobre su próxima acción lo más rápido posible.
La demora de cada minuto afecta las posibilidades de ganar el caso. Y con el tiempo, podría ser posible olvidar algunos de los detalles críticos del caso.
Un abogado puede examinar todos los aspectos de su caso, asesorarlo sobre posibles opciones legales y ayudarlo a decidir los próximos pasos a seguir.
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